Als führendes Beratungshaus für SAP Software, insbesondere für SAP S/4HANA Transformationen und SAP Cloud Lösungen, zählt CNT Management Consulting seit mehr als 25 Jahren zu den internationalen Top-Beratungen. Mit mehr als 500 Prozess- und SAP BeraterInnen in fünf Ländern Europas, sowie in den USA unterstützen wir erfolgreich die digitale Transformation von Konzernen, mittelständischen Unternehmen und öffentlichen Organisationen.
CNT Management Consulting bietet Methoden- und Beratungskompetenz für sämtliche SAP Produkte, insbesondere in den Bereichen Enterprise Resource Planning, Supply Chain Management, Financial Management, Human Capital Management, Spend Management, Customer Experience, Analytics, sowie der Business Technology Platform.
Genauere Informationen über unser Produktportfolio können unter https://www.cnt-online.com/de/portfolio/ eingesehen werden.
Wir wollen der führende S/4HANA Partner werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungWir sind eine Mischung aus erfahrenden Partnern, Consultants und Young Professionals aus der ganzen Welt. Als junges Team sehen wir unsere Stärke im Teamspirit und in der Ressource vereinigter Fähigkeiten. Dies hat uns sowohl in Österreich als auch Deutschland zu der Auszeichnung als "Great Place to Work" verholfen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CNT Management Consulting AG.
Carsten Mengel
Team Lead Recruiting
recruiting@cnt-online.com
Wer Freude an Dauerstress, Konkurrenzkampf und spontanen Schuldzuweisungen hat, wird sich hier pudelwohl fühlen. Wer dagegen auf echte Führung, Respekt und ein Leben außerhalb der Arbeitszeit Wert legt – lieber weiterscrollen.
Die Freiheiten, sich selbst zu entfalten bzw. weiterzuentwickeln, die Flexibilität, die Benefits, das Team und der positive „Pack ma’s an“-Spirit.
Arbeitszeitmodell für die interenen Abteilungen, Home Office, Gratis Öffiticket für die CS. Naschlade und gratis Getränke.
Flache Hierarchien und transparente Kommunikation
Moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitsmodelle
Großes Vertrauen in die Mitarbeitenden
Frei Einteilung der Arbeitszeit, nette Kollegen, Home Office, Öffiticket
Innerhalb kürzester Zeit wurde mir klar, dass meine Entscheidung für das Unternehmen ein Fehler war. Ich fühlte mich allein gelassen und den Wölfen zum Fraß vorgeworfen. Die Arbeitsatmosphäre war von Intrigen und Machtspielen geprägt, insgesamt absolut demotivierend. Der Fokus liegt ausschließlich auf Umsatz, während die Qualität und die Menschlichkeit auf der Strecke bleiben.
Auffällig war zudem das es wenig erfahrene Berater gibt, dafür aber viele junge, günstige Anzulernende, die ohne ausreichendes Know-How und Begleitung ins Projektgeschäft geschickt werden. Das wirkt ...
Über das Einstiegsgehalt erhält mal oftmals nur Krümel. Gewisse Bereiche werden finanziell nur als belastend betrachtet. Weniger Geld für Firmenevents - mehr Budget für Anerkennung.
Es gibt nichts was ich als schlecht bezeichnen würde.
Alles, was bereits beschrieben wurde – und zusätzlich, dass man sich nicht immer an die eigenen Verträge hält.
Offizielle Kommunikation von Werten und Ethik wird leider nicht gelebt
Mehr Schein als Sein
Da psychische Belastung offensichtlich ein großes Thema in der Branche ist, sollte hier für mehr Awareness und Verständnis gesorgt werden. (Verpflichtende) Workshops und ein Frühwarnsystem wären empfehlenswert, damit es weniger Burnout Fälle gibt. Kein Geld der Welt macht die enorme Belastung wett.
Eine breite Evaluierung von Führungskräften in Hinsicht auf Social Skills wäre außerdem empfehlenswert, da so motivierte, junge Angestellte ausgebrannt und demotiviert werden.
Die Partner des Unternehmens sollten Ihre Aufgaben vorallem in Puncto Kundenbeziehungen auch auf andere verteilen. Ansonsten bleiben für ältere und erfahrene Kollegen reine Delivery Aufgaben übrig! Junge Kollegen sollten nicht zu schnell hochgezogen bzw. Verantwortung übertragen werden. Da sind welche dabei die das noch nicht handeln können.
An den Kollektivvertrag halten!
Mitarbeitern mehr Entscheidungsfreiheit und Gestaltungsspielraum geben, denn bisher wird alles von oben vorgegeben. Sogar Teamleads haben kaum Entscheidungsfreiheit wenn es um ihre eigenen Mitarbeiter geht.
Interne Prozesse könnten gelegentlich effizienter gestaltet werden
Mehr Fokus auf bereichsübergreifende Best Practices und Know-how-Sharing
Ausbau der internen Kommunikation bei strategischen Themen
Gleichberechtigung in jeglicher Hinsicht
Kommunikation auf Augenhöhe, Wertschätzung, Lob und Anerkennung
Mehr Fokus auf interne Prozesse und Digitalisierung
Der am besten bewertete Faktor von CNT Management Consulting ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Unternehmen hat ein gutes Image, das ich auch so bestätigen kann.
Die CNT hat in der Vergangenheit zahlreiche Auszeichnungen erhalten und stärkt auch damit die Online-Präsenz.
Meiner Meinung nach stimmt das positive Image mit der Realität der Arbeitnehmer überein.
Sowohl bei den Kollegen als auch beim Kunden genießt die CNT ein positives Image
Gutes Image bei Kunden und in der Branche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CNT Management Consulting ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Meine Kündigung wurde quasi im Flurfunk vorab angeteasert – weil mein Vorgesetzter offenbar lieber vertraulich mit seinem Lieblingsmitarbeiter über meine Zukunft plaudert, anstatt professionell Entscheidungen zu treffen. Da ich den Gossip natürlich schnell mitbekommen habe, habe ich die Sache selbst in die Hand genommen und gleich gekündigt.
Die Kommunikation innerhalb vom Unternehmen ist sehr schlecht. Um eine gute Arbeit zu leisten, fehlen oft die nötigen Informationen. Falls sie dann einmal kommuniziert werden, passiert dies leider nicht auf Augenhöhe, sondern von oben herab.
Durchwegs wirklich schlecht. Wie viel in diesem Unternehmen verheimlicht oder schlicht nicht kommuniziert wird, ist kaum zu glauben.
Nach jahrelanger Kritik und einem Wechsel in der Führungsebene, wurde dies, zumindest meinem Team gegenüber, ein wenig besser - der Versuch war sichtlich da. Doch sehr oft kamen Informationen gar nicht an, oder zu spät.
Dadurch besteht viel Flurfunk, Tratsch und Unsicherheit.
Infos, die ich für meine Arbeit gebraucht habe, habe ich mehrmals indirekt durch andere oder zufällig bekommen. Auch bei Digitalisierungsprojekten, die mich oder andere aus meinem Team direkt betreffen, wurden wir teilweise gar nicht zu den Besprechungen eingeladen.
Was den Mitarbeitern kommuniziert wird und was hinter den Kulissen passiert, sind zwei unterschiedliche Welten.
Regelmäßige Jour Fixes; transparente Kommunikation von großen Entscheidungen, die alle betreffen;
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Der Fokus von Weiterbildungen ist sehr stark auf SAP Consultants gelegt, was natürlich am Unternehmensfokus liegt, für interne Abteilungen sind Weiterbildungsangebote nicht vorgesehen.
Die Möglichkeit zur individuellen (beruflichen) Weiterentwicklung empfand ich als weder transparent noch gerecht, sie schien vielmehr von äußeren Statussymbolen (lustigerweise Rolex) oder der Bereitschaft, sich anzubiedern, abzuhängen und nicht von Qualifikationen, obwohl klare und definierte Karrierepfade existieren. So wurden beispielsweise nebenberufliche Studien bei manchen Mitarbeitenden finanziert, während dies bei anderen nicht einmal in Betracht gezogen wurde.
Um ...
Es gibt Karrierepfade, die Kriterien zum Aufstieg beinhalten. Jedoch gelten diese Kriterien nicht für alle gleichermaßen. Wer sich mit seinem Vorgesetzten gut versteht, hat es definitiv leichter aufzusteigen und da werden gerne auch mal beide Augen zugedrückt. Gleiches gilt auch für Firmenwagen. Man merkt eindeutig, dass es Lieblinge gibt.
Weiterbilden kann man sich und das wird auch unterstützt.
Wer Karriere machen will, kann das durchaus. Man muss Interesse am Fachgebiet und den Willen sehr viele Stunden zu arbeiten mitbringen. Es gibt einen vordefinierten, transparenten Karrierepfad.
Es gibt klare Entwicklungspfade und regelmäßige Gespräche zur persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungen werden stark gefördert – sowohl fachlich als auch im Soft-Skill-Bereich.
es wird bewusst sehr viel in Weiterbildung investiert (auch weil man das natürlich beim Kunden gut verkaufen kann) - aber ich kann davon profitieren
